В качестве основной формы работы волонтеров со сверстниками нами были выбраны групповые занятия с элементами тренинга.

Работа проводилась по следующей схеме:

Руководитель волонтерской службы это опытный психолог, обеспечивает координацию всей деятельности, подбирает людей для кураторской работы и распределяет между ними обязанности, организует работу волонтеров по различным направлениям, обеспечивает связь с общественностью, средствами массовой информации и другими заинтересованными организациями. Он организует социальный маркетинг, получает заказы от учебных заведений и других организаций, осуществляет стратегическое планирование деятельности службы.

Кураторы это взрослые, которые помогают подросткам-волонтерам эффективно организовывать свою деятельность, а также оказывают им психологически и моральную поддержку.

Проводят отборочные и тренинговые занятия.

Работающие волонтеры это действующие подростки, которые прошли отбор, тренинговую подготовку и стажировку. Рябята сами определяют для себя те формы работы, которыми хотели бы заниматься. Для кого-то наиболее привлекательна работа со сверстниками, кому-то больше по душе участвовать в подготовке и проведении массовых мероприятий( акции, шествия и т.д.), кто-то склонен заниматься разработкой средств наглядной агитации и контропропагандой или какой-то другой деятельностью.

Принципы, на которых должна строится добровольческая служба или организация, посвящающая свою деятельность борьбе с распространением наркомании, отличаются от традиционных идей общественных организаций, типа комсомола. Среди этих принципов можно выделить следующие:

1) аполитичность;

2) открытость и доступность;

3) ориентация на социальное партнерство с другими общественными организациями, государственными и коммерческими секторами;

4) возможность привлечения добровольцев по различным каналам, отсутствие какого-либо формального членства. В этом смысле, волонтерм может быть любой подросток или молодой человек, так или иначе проявивший интерес к деятельности организации и желающий внести свой посильный вклад.

5) конфедициальность, обеспечивающая безопасность как самого волонтера, так и тех, с кем он работает.

Остановимся подробнее на организации взаимодействия с целевой группой, на которую направлены усилия всей волонтерской службы и которая является потенциальным источником новых добровольческих кадров. Исходя из целей первичной профилактики наркомании и алкоголизма, целевая группа нами определяется как обширная категория из подростков молодежной среды, еще существенно не подверженной нарко- и алкогольной зависимости. Выход на целевую группу может происходить несколькими путями:

· волонтерская служба активно предлагает свои услуги конкретному учебному заведению через его руководство;

· волонтерская служба получает заказ от конкретной организации благодаря рекламе;

· в службу приходят отдельные подростки, желающие познакомится с организацией или принять участие в ее работе;

· на службу выходят малые подростковые коллективы, заинтересовавшиеся ее деятельностью благодаря средствам массовой информации или молве;

Кандидат в волонтеры после ознакомительной беседы пишет заявление, где указывает мотивы его обращения к добровольчеству, а также имена двух человек, которые могли бы дать рекомендации. После отборочных занятий с волонтером может быть заключен договор установленного образца.

Важнеишими мотивациями являются: